读《日本掠夺华北强制劳工档案史料集》(2)

2017-09-26 15:15 来源:网络整理作者：洪荒之力手机版

　　由此可以认为 ,本书编纂的基本观点无疑是正确的 ,这就是把日本侵略者征集使用的中国劳工视为被剥夺自由的“强制劳工”;并从劳工征募角度来说 ,编者还认为 ,如果 1941 年前还属于“招骗”,那么之后就是赤裸裸的强征了。

　　东北沦陷区的全面强制劳动始于“劳务新体制”出台后的1942 年初 ,从此强制劳动诸形态应运而生 ,行政强权的发动成为实施“国民皆劳”的全民劳工化的主要手段。此前所推行的“专管募集”、“分配募集”和“紧急募集”,虽然可以有分寸地称其为半强制性或过渡性强制征集 ,但是所有这些征募都是强权机关 ———伪政府及其御用机构劳工协会 ,甚至还有军警的直接行为。再往前 ,七七事变前后受权在华北推行限制劳工“入满”政策 ,和对劳工进行政治身份查证的大东公司 ,实际是“天津特务机关长大迫中佐指导下”的劳务组织。至于华北沦陷区 ,除了几乎与日本侵华战争同时开始的愈演愈烈的军警暴力抓捕劳工外 ,公然正式地推行劳工“行政供出”制和编组送往各地含（日本）的劳工队 ,始于 1944 年初。问题在于 ,此前日伪在华北所实行的“统制募集”、“地盘制募集”等等其性质如何认识。

　　本书的贡献是 ,它以所辑录的档案史料在相当的程度上澄清或回答了这些看法并非一致的问题。资料表明:华北日本军部直接掌控着劳动政策与计划的推行;在军部统辖下还有遍布全华北沦陷区的华北劳工协会和由军警政合一的地区劳动统制委员会例如:1941 年 12 月中旬出炉的《华北暂行劳工募集管理要领》规定:“募集”50 至 1000 名劳工 ,须经各地劳动统制委员会认可 ,“募集”超过 1000 名必须经华北日军司令部批准。关于“募集”的办法 ,从 1942 年开始广泛实行的“劳工募集地域分配”制来看 ,主要是先由日军部和日伪机关分配募集指标 ,然后在各该地区实行劳工强制摊派。为此特别将 18 —40 岁的劳动者造册 ,其中除本地必须的劳动力之外 ,作为第一剩余劳动力;而把未满 18 岁和 40 岁以上者列为第二剩余劳动力 ,以备征集。实际上 ,始于 1944 年初的“行政供出”制 ,无非是此前种种寓征于募的劳动力强制征集的公开化和普遍化。

　　三 ,史料工作是史学研究全过程不得逾越的必要步骤。已故中国经济史权威学者严中平先生有一句名言:没有不从事史料工作的史学家。自然 ,史料工作和史学研究是相辅相承的。史料工作中至关重要的是资料的发掘与取舍。胡绳同志生前曾告诫我们:在编辑史料时 ,必须明确每条史料的选取目的。其意思显然是强调占有资料不宜鱼目混珠而必须严选。至于史料编辑时的分类编排 ,一般的经验是宜粗而不必过细。我们体会 ,强调资料严选和提倡编排粗略 ,其意义无非是突出史料本身。的确 ,一部史料书的价值高低 ,和翻开书后读者的兴趣是否能被吸引 ,主要取决于所收资料的质量 ,特别是未曾面世的重要的第一手资料的多寡。

　　制约着战时劳工问题研究进行的瓶颈 ,归根结底还是资料问题。战后大量日伪档案文献销毁失散 ,有关当事者的大多数也都先后退出历史舞台 ,致使若干历史迷雾很难得以澄清。单就文献资料言 ,最感缺乏的是 ,足以反映日伪政策和统治实情内幕的机密和晚期资料。

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