英国文官制度特点英国文官的工资制度的原则

2018-02-06 11:37 来源:网络整理作者：搬山道人手机版

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　　英国文官制度可以说是西方文官制度的开始，它之所以能够成为后世西方国家模仿的对象是由这一制度的特点决定的。英国文官制度的特点包括具有稳定的传统、重视通才教育以及强化职业道德。和世界上很多国家一样，英国文官也有一套较为完善的工资制度，这套制度强调包括比较平衡、适应物价、同工同酬以及定期提薪在内的四项原则。

　　英国文官制度特点

　　英国文官制度是西方国家建立最早的，其主要特点有：①具有稳定的传统。文官从进入政府到退休为止，在政府内部流动较少，与外界接触不多，容易滋长墨守成规的倾向。②重视通才教育。文官考试着重大学文化课程，录取人员来自少数贵族学校，20世纪80年代以后虽有专业教育的呼声，但因各方面阻力未能实现。③强化职业道德。文官有严格的职业道德和纪律，有利于树建良好的政风和法纪。

　　英国文官的工资制度的原则

　　英国文官的工资待遇比较优厚，文官的薪金高于企业职工。其工资制度强调四项原则：

　　1、比较平衡原则。政府文官的工资要“同文官系统以外的广泛可比工作的工资有一个公正的比例”，同其他行业或私营企业职工的工资保持大体平衡。

　　2、适应物价原则。文官的工资必须随着物价上涨而相应提高，以保证文官的实际收入不因物价上涨而下降。

　　3、同工同酬原则。主要是指妇女同男子在公职岗位上做相同的工作必须给予相同的报酬，不得歧视妇女。

　　4、定期提薪原则。各级文官每年按照工资等级表逐步提新。在实际执行中，有时政府财政困难，也拖延过提薪原则，为此，英国文官举行过罢工，表示抗议，以维护定期提新原则，保护他们的生活权利。

　　如果在调整工资方面不能达成协议，可以提交“文官仲裁法庭”裁决，法庭庭长由就业部指定。法庭成员必须包括公职人员代表。对于高级文官工资待遇的纠纷，由特别组成的复审机构提出意见，政府人事主管部门决定。

　　英国文官享有几种工资照发的休假。—是结婚、近亲逝世、急迫任务需要可休“特种假”，照发全部工资。二是带全部工资的病假可休六个月。三是带全部工资的“年度休假”，假期长短，按工龄和等级决定，最少三周，最多六周。女公职人员可以享受三个月的产假，产假期间可领全部工资。

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